具體要求: |
無具體要職責:
1、配合企業發展,建設有效的人力資源管理體系,根據企業戰略發展需要,制定人力資源規劃,并根據規劃組織人員選拔與培養工作,做好人才梯隊建設;
2、根據企業戰略,進一步完善績效管理體系與薪酬體系的建設與推行;
3、根據公司需要做好員工培訓與人員考核工作;
4、配合領導做好人力資源及行政的其他各項工作。
職位要求:
1、年齡22-35歲,身體健康,相貌端正;
2、本科或以上學歷,人力資源管理、心理學、社會學、管理學等相關專業;
3、一年以上現代企業相關工作經驗(優秀應屆生可考慮);
4、責任心強,能承受工作壓力,具有良好的組織、溝通、協調能力及良好的親和力、執行力,有嚴密的邏輯思維能力和全面的分析判斷能力,具有優秀的書面表達及口頭溝通能力;
5、扎實掌握人力資源基本理論,熟悉人力資源規劃、職位分析、薪酬設計、績效管理及員工培訓等各模塊的運作;對現代企業人力資源管理模式有系統的理解和實踐經驗。
6、有食品行業銷售人員薪酬考核、管理制度建設經驗者優先考慮。
7,會開車優先
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